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漯河市“劳模创新工作室”管理暂行办法

来源: 作者:admin 发布时间:2014年08月28日 点击数:3005 次 字号:

 

   第一章  总则   第一条 为规范漯河市“劳模创新工作室”的创建和管理工作,充分发挥劳动模范和高技能人才在深入实施六项重大攻坚任务、推进全市“工业1351工程”、促进经济转型升级中的示范引领和骨干带头作用,培育工会工作品牌,特制定本办法。   第二条  创建劳模创新工作室是在实践中弘扬劳模精神,发挥劳模作用,保持和发展劳模先进性的现实需要;是新时期工会组织团结带领广大职工群众推动转型升级、促进攻坚发展的重要举措;是广大职工学习劳模、创先争优、建功立业的有效载体。  第三条 劳动模范创新工作室应以劳动模范为带头人,以技术创新、管理创新、服务创新为方向,以服务科学发展、创新发展为目标,以提高企业自主创新能力,促进科学技术转化为现实生产力为重点;为广大职工开展技术攻关、技术改造、技术协助、技术交流、技术发明等创新活动搭建平台;其主要任务是:弘扬劳模精神,发挥劳模作用,打造劳模品牌,放大劳模效应;开展技术攻关、发明创造、科技创新活动;发挥“传帮带”作用,培养知识型、技能型、创新型职工。                 第二章  基本条件   第四条  劳动模范创新工作室是以具备较高理论水平、实践经验、创新能力的劳动模范为带头人,以生产(工作)在一线的技能人才为主体,积极进行技术革新、发明创造、技术培训和协作交流,并取得良好经济效益和社会效益的创新团队。  第五条  劳动模范创新工作室基本条件主要有:  1、标志明显:有工作室牌匾、组织机构、工作职责、目标任务、管理办法等规范性标志。  2、场所固定:有面积适当、功能明确的固定场所,用于学习研讨、创新实践和成果、荣誉展示。  3、设施齐全:配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、实验仪器等设施设备。  4、团队精干:带头人根据实际需要确定人员组成,形成知识、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队。  5、职工参与:积极组织一线职工参与,培养技术骨干,发挥“传帮带”和示范引导作用。  6、经费保障:所在单位要在经费上给予大力支持,确保劳模创新工作室各项活动顺利开展。  7、成效明显:每年至少承担1项创新课题或攻关项目;每两年至少有1-2项创新成果获得相关认定和奖励,并取得一定经济和社会效益。   第三章  申报与评审  第六条  自2014年起,漯河市总工会每年评审命名一批漯河市“劳模创新工作室”。   第七条  漯河市“劳模创新工作室”从各县区命名的县区级劳模创新工作室或基层生产(工作)一线中产生;每年10月底前由各县区总工会,市直局委工会工委和市总直属基层工会向漯河市总工会推荐申报。  第八条  漯河市“劳模创新工作室”申报条件:  1、漯河市劳模创新工作室所在单位,必须是具有法人资格、工会组织健全的企事业单位。  2、劳模创新工作室带头人应是全国劳模、省部级劳模、市级劳模或全国五一劳动奖章、河南省五一劳动奖章获得者。  3、申报前3年内获得过市级以上科学技术奖或市级以上(含市级)职工优秀技术创新成果或国家授权专利项目。  4、相关创新成果已产生良好经济效益和社会效益。  5、在提高职工职业技能和技术创新能力、培养技术骨干等方面发挥重要作用,取得显著成绩。  第九条  漯河市“劳模创新工作室”申报材料:  1、漯河市劳模创新工作室申报表;  2、劳模创新工作室成立时的证明(文件)材料;  3、劳模创新工作室的相关工作制度、工作计划、管理办法和主要活动记录;  4、劳模创新工作室成员的职业资格、技术等级和学历证书资料;  5、劳模创新工作室工作业绩和创新成果材料, 包括3年内的研究项目、创新成果获奖证书、专利证书、技术鉴定证书、推广应用成效认定、培训技术骨干等证明材料;  6、其它能表明已达到申报条件的相关材料。  申报材料弄虚作假或存在不实情况的,一经核实,取消评审资格并通报批评。  第十条  漯河市总工会成立劳模创新工作室评审工作领导小组,负责考察评审工作。评审结果经漯河市总工会主席办公会议研究审定,并在漯河市总工会网站上公示无异议后,发文公布并颁发漯河市“劳模创新工作室”牌匾。                   第四章   管理与奖励  第十一条  建立创建管理制度。制定相应的创建管理制度,不断提高劳模创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的规范化水平。  第十二条  建立台帐制度。有准确翔实的创新活动记录,全面反映劳模创新工作室的工作流程和工作状况。   第十三条  建立考核制度。所在单位每年对劳模创新工作室活动开展、作用发挥情况进行综合评估,并把综合评估情况书面报其所在的县区总工会、市直局委工会工委或市总工会;市总工会每三年对已命名的漯河市“劳模创新工作室”进行一次综合考评,对综合考评合格的重新予以命名。  第十四条  建立奖励制度。劳模创新工作室日常工作活动经费原则上由所在单位承担。对新争创的漯河市“劳模创新工作室”,市总工会给予1万元的创新经费资助,主要用于劳模创新工作室办公设备购置、项目研究和人才培养等。各县区和有关单位工会应给予相应配套资金支持;创新资助经费要专款专用、公开透明。  第十五条   建立动态管理制度。市总工会对漯河市劳模创新工作室实行动态管理,经过3-5年的争创,全市劳模创新工作室达到100家左右;对命名挂牌后连续3年未取得创新成果、经综合考核达不到规定条件的,市总工会将按有关程序发文取消称号。对取消称号后再次被评为漯河市“劳模创新工作室”的,市总工会不再给予创新经费资助。                    第五章  措施与要求  第十六条  全市各级工会组织要积极争取单位党政的重视支持,帮助劳模创新工作室转化创新成果,及时应用到生产经营活动之中。   第十七条  企事业单位党政要关心劳模创新工作室成员的成长进步,在评先树优、培训学习和进修深造等方面给予优先考虑。   第十八条  各级工会组织要及时总结创建经验,广泛宣传劳模创新工作室的先进事迹,推动创建活动深入持久开展,努力打造成为漯河工会工作的亮点和品牌。  第十九条  劳模创新工作室完成的科研和技术革新成果及其获得的知识产权等的归属问题,按照有关法律法规执行。  第二十条  各县区总工会,市直局委工会工委和市总直属工会应参照本《办法》,结合本地区、本系统、本单位实际,制定相应的管理办法,推动创建工作广泛深入开展。   第二十一条   本《办法》自发布之日起实施,其解释权属漯河市总工会。